重庆木子教育

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重庆旭普科技有限公司招聘

时间:2018-11-22 点击:433 【字体:

一、      招聘岗位:

实习生:6名

特种运输车辆维修工:4名

维修技术员:2名

维修工程师:1名

片区技术负责人:1名

二、招聘条件:

1、性别:男。年龄40周岁以下,身体健康、遵纪守法,能够吃苦耐劳,服从工作安排、听众领导指挥;

2、高中及以上文化程度,具备一定的机械或设备维护或汽修或自动化知识,有相关工作经验的成熟人才优先。

三、岗位职责/薪酬待遇:

岗位名称

岗位要求

承担职责

薪酬待遇

实习生

1.应届毕业生;

2.高中以上学历

1、遵守、执行特种运输设备维修的“安全操作规程”,及公司规定的“现场维修作业行为规范”等相关管理制度;
2
、协助、配合维修工、技术员完成特种运输设备/叉车的现场维护、保养及突发故障抢修工作;
3
、在维修工、技术员的带领下,作好特种运输设备维修/护的记录工作;

1、公司将为聘用人员提供为期15天的“带薪岗前培训”,按培训结业成绩发放“培训期间的生活津贴”;
2
、培训成绩合格人员,转入维修岗位实习期(实习阶段薪酬:1500+个人成长奖励);

维修工

1、从事机械制造/维修、汽车维修工作1年以上;
2
、高中以上学历;


1
、遵守、执行特种运输设备维修的“安全操作规程”,及公司规定的“现场维修作业行为规范”等相关管理制度;
2
、执行特种运输设备/叉车的“定期保养、维护计划”,并作好相关记录;
3
、对特种运输设备/叉车突发故障进行现场诊断,并负责具体抢修工作的展开;
4
、协助技术员对特种车辆的重大故障进行分析,提供相关的图片、记录;
5
、根据维修情况提交维修备件采购申请;



1
、聘用人员与公司签订用工劳动合同,试用期3个月(试用期工资:2500/月);
2
、个人技能特别优秀的新员工,可在试用期1个月后递交“提前转正申请”,公司将根据实际情况给予提前转正;
3
、员工转正后工资待遇:3000+维修业绩提成;公司正常的为转正员工缴纳社保;
4
、公司将为员工提供充分的学习、进步机会,凡公司正式员工,能够主动、积极报考重庆市质检局“N1特种作业资格证”的,公司将在6-12个月内为员工报销“特种作业资格证”的报名、考试费用;

维修技术员

1、机械制造类技术员以上职称;
2
、从事机械制造/维修、汽车维修工作2年以上;
3
、大学专科以上学历;

1、制定公司的特种运输设备维修技术操作规程,完善应急故障处置作业方案;
2
、带领维修工,对重大(严重)的特种运输设备故障进行现场诊断、制定维修对策;
3
、指导、监督维修工进行现场维修作业,并针对维修过程中发现的问题,制定改善措施;
4
、审核备件采购计划,并对采购进度进行跟踪管理;
5
、负责新进维修人员展开安全、技能岗前培训工作;

1、新聘技术员转正前,参照维修工待遇标准;
2
、技术员转正后待遇:底薪3500+公司维修盈利提成;

维修工程师

1、机械制造类工程师以上职称;
2
、从事机械制造/维修、汽车维修工作3年以上;
3
、大学本科以上学历;

1、负责制定和推进公司的维修工、技术员的技能培训工作;
2
、带领技术员、维修工,对重大(严重)的特种运输设备故障进行最终诊断、确定维修方案;
3
、解决客户咨询、投诉工作及疑难故障分析,负责制定应对公司技术难点的具体解决方案;
4
、 负责特种运输设备的“一、二级维护保养”计划、标准、项目的制定和修改;
5
、针对新机种/产品特点,适时改良公司技术管理体系,并建立具体的技术支撑方案;

1、新聘维修工程师,参照技术员转正后待遇标准;
2
、工程师转正后待遇:底薪4500+公司维修盈利提成;

片区技术负责人

1、机械制造类工程师以上职称;

2、从事机械制造/维修、汽车维修工作5年以上;
3
、大学本科以上学历;


1
、 负责制定区域的定期工作计划和目标;
2
、负责区域内维修岗位人员的考评工作;
3
、负责区域内的维修/保项目进度跟踪管理,安全管理工作;
4
、 负责对特种运输车辆进行竣工验收,整理车辆维修故障信息收集/整理、疑难问题点分析等技术资料的建立、管理工作;
5
、负责作好与区域内客户的技术对接、交流和沟通工作。

1、新聘片区技术负责人,参照工程师转正后待遇标准;
2
、技术负责人转正后待遇:底薪5000+公司维修盈利提成;

18008342950